南京律师张金明-南京张坤律师-雇佣关系工资赔偿标准

雇员人身损害赔偿纠纷与提供劳务者受害纠纷有何不同

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定适用的雇主无过错原则。那么雇员人身损害赔偿纠纷与提供劳务者受害纠纷有何不同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网小编整理了相关

　　一、雇佣关系工资赔偿标准

　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理，如下：

　　１、医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

　　２、误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

　　３、护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　４、交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中，因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

　　５、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

　　６、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

　　７、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　８、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

　　９、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

　　１０、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　１１、丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。

　　１２、死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。

　　１３、精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。

劳务损害赔偿城镇标准

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　对于日常劳务工作中如果是受到了伤害的话也是需要及时的先去医院进行治疗，在治疗的过程中的话也是可以就伤情进行协商赔偿事宜的，当然国家的话也是有制定相关的赔偿标准。那么，劳务损害赔偿城镇标准？下面就跟

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

　　二、雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准

　　１、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　２、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　３、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　４、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　三、雇佣关系如何认定

　　判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：

　　１、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

　　２、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

　　以上是由南京律师网编辑为您整理收集的关于雇佣关系工资赔偿标准的相关知识，希望可以帮助到大家。雇佣关系受伤赔偿一般由雇主承担，如果雇员有重大过失的，则雇员需承担连带责任。但是，如果是由于第三人而受伤的，则第三方需承担连带赔偿责任。如果您还有其他疑问的，欢迎咨询南京律师网律师，他们会给您专业的建议的。

提供劳务时受伤属于什么案由

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　对于日常劳务工作中如果是受到了伤害的话也是需要及时的先去医院进行治疗，在治疗的过程中的话也是可以就伤情进行协商赔偿事宜的，当然国家的话也是有制定相关的赔偿标准。那么，提供劳务时受伤属于什么案由？下