南京律师大学-南京张国民律师-雇员致人损害及遭受损害
正文： 生产经营中员工伤人，老板要买单吗？ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
正文： 生产经营中员 工伤人，老板要买单吗？ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营注意!过年聚会饮酒，出事要担责
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春节渐近，亲友之间的聚会也随之增多。推杯换盏、饮酒助兴本是人之常情，但由此引发的意外也是时有发生，如酒精中毒、因醉酒引起的身体损害、意外事故、甚至是猝死等等，注意！过年聚会饮酒，出事要担责。那么关
正文： </script> 生产经营中员工伤人，老板要买单吗？
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。人身侵权损害赔偿纠纷案由
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人身损害赔偿是指公民因生命、健康、身体遭受他人侵害，而有权要求侵权行为实施人 (或其他赔偿义务人)承担民事赔偿义务，并由赔偿义务人履行赔偿义务的行为。 那么人身侵权损害赔偿纠纷案由？为了帮助大家更
雇员遭受人身损害，雇主需承担责任吗？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。</script>
因打架斗殴引起人身损害案件的受案范围
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我们知道，因打架斗殴引起人身损害的，一般要根据损害程度来判断，究竟属于刑事案件还是治安案件。如果经过鉴定，伤情属于轻伤及以上的，就属于刑事案件，如果尚未达到轻伤的，就属于治安案件。以下就让南京律师网小