无固定期限双倍赔偿1年时效-南京律师团-南京市鼓楼区律师所

  通常劳动者会与用人单位签订劳动合同,以此证明双方劳动关系的存在,保障双方的合法权益。那么无固定期限双倍赔偿1年时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一

起诉赔偿医药的期限

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  损害他人人身安全,给他人造成一定的伤害,确实应该赔偿,那么起诉赔偿医药的期限是多久?医疗纠纷的解决途径有哪些?接下来将由南京律师网小编为您介绍关于起诉赔偿医药的期限其相关方面的知识,希望能够帮助大家解

  一、无固定期限双倍赔偿1年时效

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  《劳动合同法》第八十二条第一款、第二款所指的情形不一样。第一款指的是2008年1月1日《劳动合同法》施行后,用人单位与劳动者未签订劳动合同的,应当在一个月内签订,超过一年不签订的视为已经签订了无固定期限的劳动合同。即《劳动合同法》第十四条第三款的规定。

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昆明交通事故伤残等级认定标准

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  昆明交通事故伤残等级认定标准是什么?针对不同人员的伤残,不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由南京律师网小编为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,

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  二、什么是无固定期限合同

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

  三、劳动合同无固定期限条件是什么

  根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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道路交通事故人身损害赔偿项目及标准

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  在我们日常生活中,交通事故是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是赔偿问题,了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。那道路交通事故人身损害赔

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