江南律师-南京免费律师免费咨询-工资拖欠找哪个部门最快最有效

2022-01-12 03:09:45

欠条的格式范本

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欠条对应的法律关系比较多,可以是欠货款、分红、投资款等各种情况,总的来说是一方拖欠另一方债务。那么今天就跟南京律师网律师一起来看看欠条的格式范本以及相关问题的解答是怎样的吧!

  我们在工作中往往会看到一些公司拖欠员工工资的行为,对于劳动者来说肯定需要想办法解决的,那么什么方法最有效最快呢,很多人都不了解,下面就让南京律师网律师为大家带来工资拖欠找哪个部门最快最有效的相关内容,一起来看看吧。

  一、工资拖欠找哪个部门最快最有效

  劳动监察大队。一般来说,工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决,或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报,第二种方式一般是最快最有效的解决方法。

  法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

  

老赖欠钱不还怎么办最有效的方法

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在现实生活中,总会有人欠钱不还,并且欠下的金额会比较大,可以通过协商进行解决等,那么老赖欠钱不还怎么办最有效的方法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

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  二、工资拖欠多久算违法

  拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

  我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  三、拖欠工资的诉讼时效是多久

  拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  

南京二手房律师-南京离婚专业律师-民事诉讼会影响贷款么

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生活在社会当中,人与人之间难免都需要打交道,在这些往来中发生争议的情况有很多,有的可能要起诉到法院,一般人都是不愿意沾上这些事情的,但是有时也无可奈何,很多当事人还担心民事诉讼会影响贷款么,下面南京律师网律师为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

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