南京郑国华律师-南京专业离婚案律师-劳动合同到期辞职不批怎么办

合同到期公司没续签算违法吗

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　在我们的日常生活中，我们在上班的时候，一般用人单位都是会跟我们签合同的，劳动合同是会有一定的期限的，那么合同到期公司没续签算违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，

　　一、劳动合同到期辞职不批怎么办

　　只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　二、劳动合同到期辞职有补偿么

　　 劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

　　 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期公司没续签可以立刻走人吗

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　通常情况下，员工刚入职时，用人单位会先与员工签期限为3年的劳动合同，3年期限过后，用人单位应该要与员工协商续签事宜。那么合同到期公司没续签可以立刻走人吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网

　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗

　　劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同自然终止。用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　综上所述可知，只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以上是南京律师网编辑对劳动合同到期辞职不批怎么办的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询南京律师网律师，他们会给您专业的建议。

南京周猛律师-南京企业劳动律师-劳动合同到期了不续签合同有补偿吗

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　劳动合同到期劳动者自己不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就