南京市法律免费咨询热线-南京泰和律师-九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱

办理解除劳动合同手续需要什么资料

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　　用人单位与劳动者发生劳动纠纷有相当一部分原因是因为在办理离职时有很多问题没有明确导致的双方对劳动关系产生纠纷，那么在解除劳动合同时应如何避免此类问题呢，对于这个问题这里南京律师网律师就对于“办理解除劳

　　一、九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱

　　九级伤残解除劳动合同的赔偿：

　　（一）九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

　　（二）九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　二、劳动合同是否要去劳动局备案相关法律依据

　　《劳动合同法》

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　劳动局备案的具体要求是什么

　　公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

　　（一）辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

无过错解除劳动合同赔偿标准

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　　劳动合同解除的规定中，如果劳动者不存在过错情形，用人单位却要解除劳动合同的话，需要向劳动者支付经济补偿金。那么您知道无过错解除劳动合同赔偿标准？南京律师网律师为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看

　　（二）劳动合同备案时申报所需要的材料：

　　1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

　　2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本;

　　3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

　　4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

　　5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

　　6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本;

　　劳动合同的备案，需要自结合实际进行处理，因为国家的有关的法律对于此类问题的处置并没有详细的规定，自己需要多加了解，但是只要自己的进行的合理的处置，那么有关的合同就不会存在问题的，因此自己需要积极的注意其中的细节处理，减少错误的发生。

　　三、劳动合同哪里买？

　　一般来说，正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。

　　其实这样有一定好处，特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，如果不要求用统一的政府部门规定的合同文本，可以想象，企业自己搞出来的文本一定是一边倒的。

　　以上就是南京律师网律师为您详细整理的九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱的相关内容。工伤九级伤残的情况下可也要求公司支付九个月的工资为一次性伤残赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

劳动合同法工资支付暂行规定

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　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么您是否知道劳动合同法工资支付暂行的规定呢？那么以下就让南京律师网律师为大家带来劳动合同法工资支付暂行规定的相关内容，快来一起来看