无过错解除劳动合同赔偿标准-南京张昱律师-律师一个月多少钱

劳动合同法工资支付暂行规定

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　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么您是否知道劳动合同法工资支付暂行的规定呢？那么以下就让南京律师网律师为大家带来劳动合同法工资支付暂行规定的相关内容，快来一起来看

　　一、无过错解除劳动合同赔偿标准

　　员工无过错解除劳动合同的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同的最短期限是多久

　　劳动合同的最短期限没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　三、劳动合同可以补签吗

　　可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的

　　（一）“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

合同到期公司不续约会赔偿吗

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　　劳动合同到期不续约能得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。那么

　　（二）“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)

　　（三）如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

　　（四）一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。

　　（五）不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于无过错解除劳动合同赔偿标准的相关知识，总的来说，如果劳动者无过错，用人单位要解除劳动合同，就要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

无固定期限劳动合同怎么变更?

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　　无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定劳动合同解除期限的合同，原则上，只要双方不解除合同，该合同到劳动者退休后终止。那么无固定期限劳动合同怎么变更?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法