公司提前解除劳动合同赔偿金应该是多少-刑事犯罪判几年-南京企业劳动律师

九级伤残解除劳动合同怎么赔偿

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　　在实践中，劳动者因工致残，并被鉴定为九级伤残时，工伤保险基金和用人单位应当依法对劳动者进行赔偿。那么九级伤残解除劳动合同怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我

　　一、公司提前解除劳动合同赔偿金应该是多少

　　用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

　　（一）在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　（三）《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　（四）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱

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　　员工在入职的一个月内会与公司签订劳动合同，确立了劳动关系。劳动合同有约束双方当事人的作用，所以不能随意解除。那么九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了

　　二、怎么协商解除劳动合同？

　　劳动合同对于用人单位来说就是订立容易解除难，劳动者可以无条件解除劳动合同，只要履行了提前通知义务就好了，但是用人单位就不同了，要解除劳动合同需要符合法律的规定，否则会产生严重的法律后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

　　在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

　　三、劳动合同可以提前终止吗

　　劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于公司提前解除劳动合同赔偿金应该是多少的相关知识，公司提前解除劳动合同，劳动者容易遭受损失，因为劳动者并不一定能及时找到下一份工作，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

办理解除劳动合同手续需要什么资料

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　　用人单位与劳动者发生劳动纠纷有相当一部分原因是因为在办理离职时有很多问题没有明确导致的双方对劳动关系产生纠纷，那么在解除劳动合同时应如何避免此类问题呢，对于这个问题这里南京律师网律师就对于“办理解除劳