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劳动合同到期辞职不批怎么办

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　　在我们工作日常中，劳动合同到期是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是想辞职问题。那么劳动合同到期辞职不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们

　　一、劳动合同到期了不续签合同有补偿吗

　　（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　（二）如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期公司没续签算违法吗

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　　在我们的日常生活中，我们在上班的时候，一般用人单位都是会跟我们签合同的，劳动合同是会有一定的期限的，那么合同到期公司没续签算违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，

　　二、怎么协商解除劳动合同？

　　劳动合同对于用人单位来说就是订立容易解除难，劳动者可以无条件解除劳动合同，只要履行了提前通知义务就好了，但是用人单位就不同了，要解除劳动合同需要符合法律的规定，否则会产生严重的法律后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

　　在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

　　三、普通的劳动合同劳动局有备案吗

　　普通的劳动合同劳动局可能没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　简单概括来说，劳动合同到期的，如果用人单位不续签，那么用人单位需给予劳动者经济补偿；如果是员工不续签，要看具体情况决定是否补偿。以上是南京律师网编辑对劳动合同到期了不续签合同有补偿吗的介绍。如果还有其他疑问，可以咨询南京律师网的律师。

合同到期公司没续签可以立刻走人吗

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　　通常情况下，员工刚入职时，用人单位会先与员工签期限为3年的劳动合同，3年期限过后，用人单位应该要与员工协商续签事宜。那么合同到期公司没续签可以立刻走人吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网