正常离职提前多少天-南京市建邺区的律师-南京劳动纠纷咨询电话

劳动合同到期了不续签合同有补偿吗

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　　劳动合同到期劳动者自己不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就

　　一、正常离职提前多少天

　　按《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。

　　二、离职提前多久提出申请

　　按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

劳动合同到期辞职不批怎么办

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　　在我们工作日常中，劳动合同到期是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是想辞职问题。那么劳动合同到期辞职不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们

      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、一般离职报告需要提前多久交给公司

　　一般离职报告需要提前30天交给公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于正常离职提前多少天的相关知识，综上所述，若是正式员工辞职，需要提前三十天，试用期只需提前三天。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

合同到期公司没续签算违法吗

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　　在我们的日常生活中，我们在上班的时候，一般用人单位都是会跟我们签合同的，劳动合同是会有一定的期限的，那么合同到期公司没续签算违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，