24小时律师免费咨询电话-律师南京-在我国无固定期限劳动合同如何待遇?

劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?

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　　在现实生活中，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者也有协助用人单位签订劳动合同的义务。那么劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内

　　一、在我国无固定期限劳动合同如何待遇?

　　无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点，是不正确的。

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　　二、劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同么

　　（一）劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?

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　　根据劳动合同法的规定，用人单位辞退无过错的劳动者时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。那么员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

　　三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

　　（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；

　　（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

　　该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于在我国无固定期限劳动合同如何待遇?的相关知识，在我国签订无固定期限劳动合同的劳动者，除存在法定解除或者法定终止事由，用人单位不得随意解除和终止劳动合同；用人单位经济性裁员，优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

工厂搬迁补偿员工的金额标准

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　　根据劳动法的规定，当劳动合同履行的过程中，客观情况发生重大变化时，导致劳动合同不能履行的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金，那么工厂搬迁补偿员工的金额标准？为了帮助大家更好的了解