第三方劳动合同合法吗?-南京交通事故律所-南京倪律师

劳动合同上面没有写工资怎么办

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　　在现实生活中，我们可以发现，我们签的劳动合同里，一般是写好薪酬的，这样才能保障我们的权益，那么劳动合同上面没有写工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起

　　一、第三方劳动合同合法吗?

　　第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

　　二、签了三方协议还能签别的公司吗？

　　签了三方协议不能签别的公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　三、第三方劳动合同的签定原因

　　（一）你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的;

　　（二）如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”;

　　（三）与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

劳动合同上工资怎么写

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　　劳动合同上工资怎么写？对此劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资写，具体《劳动合同法》有相关规定。以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法的相关内容规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。

　　《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　相信大家已经有所了解。第三方合同与双方合同有很大的差别，而有些劳动者在签订合同的时候可能并不知情，因此很可能会损害自己的合法权益，甚至引起争执。所以，劳动者在签订合同的时候一定要认真区分。

　　以上就是南京律师网律师为大家整理的第三方劳动合同合法吗的相关知识。我们可以了解用人单位让劳动者与第三方签订劳动合同时，应当承担明确的告知义务，并负担相应劳务派遣员工的责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答。

正常离职提前多少天

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　　根据劳动合同法的规定，劳动者有任意接触劳动合同的权利，且不需要承担责任，但是应当提前通知用人单位。那么正常离职提前多少天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来