免费咨询南京律师所-南京贺达律师-劳动合同上工资怎么写

正常离职提前多少天

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　　根据劳动合同法的规定，劳动者有任意接触劳动合同的权利，且不需要承担责任，但是应当提前通知用人单位。那么正常离职提前多少天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来

　　一、劳动合同上工资怎么写？

　　劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

　　二、劳动合同中的工资包括哪些内容，需要注意什么?

　　劳动合同中的工资包括的内容有：劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。需要注意的是，工资一定要在合同中明确写明，不得含糊不清。

　　三、劳动合同工资的相关法律依据

　　《劳动合同法》对工资的规定

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

劳动合同到期了不续签合同有补偿吗

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　　劳动合同到期劳动者自己不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　劳动合同法中对于员工与用人单位需要在劳动合同中规定的工资构成有明确的要求。员工的薪资构成在签订的劳动合同中必须清晰准确，不得有任何形式的欺瞒，各项内容必须符合国家劳动法的相关规定，如有违反的不仅需要向员工支付一定金额的赔偿，还需要接受相关部门的惩罚。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同上工资怎么写的相关知识，注意工资一定要在合同中明确写明，不得含糊不清。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上南京律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。

劳动合同到期辞职不批怎么办

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　　在我们工作日常中，劳动合同到期是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是想辞职问题。那么劳动合同到期辞职不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们