合同到期公司没续签可以立刻走人吗-南京律师张金明-刑事和解

合同到期公司没续签算违法吗-南京张刚律师-南京律师公司

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　在我们的日常生活中，我们在上班的时候，一般用人单位都是会跟我们签合同的，劳动合同是会有一定的期限的，那么合同到期公司没续签算违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，

　　一、合同到期公司没续签可以立刻走人吗

　　合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。

　　合同到期，双方合同关系终止，员工可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。

　　二、公司不续签合同怎么赔偿

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

南京郑国华律师-南京专业离婚案律师-劳动合同到期辞职不批怎么办

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　在我们工作日常中，劳动合同到期是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是想辞职问题。那么劳动合同到期辞职不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们

　　（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

　　（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（二）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、合同到期没续签还在上班怎么办

　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　综上所述，员工与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位应该要与员工协商续签事宜。以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于合同到期公司没续签可以立刻走人吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

南京周猛律师-南京企业劳动律师-劳动合同到期了不续签合同有补偿吗

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　劳动合同到期劳动者自己不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就