合同到期公司没续签算违法吗-南京张刚律师-南京律师公司

合同到期公司没续签可以立刻走人吗

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　　通常情况下，员工刚入职时，用人单位会先与员工签期限为3年的劳动合同，3年期限过后，用人单位应该要与员工协商续签事宜。那么合同到期公司没续签可以立刻走人吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网

　　一、合同到期公司没续签算违法吗

　　合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：

　　（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　（二）如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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　　在我们工作日常中，劳动合同到期是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是想辞职问题。那么劳动合同到期辞职不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。

　　二、合同到期没续签还在上班怎么办

　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　三、合同到期公司不续签有补偿吗

　　劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于合同到期公司没续签算违法吗的相关知识，在劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同，也是需要按照劳动者工作年限支付赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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　　劳动合同到期劳动者自己不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就