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无固定期限劳动合同怎么变更?

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　　无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定劳动合同解除期限的合同，原则上，只要双方不解除合同，该合同到劳动者退休后终止。那么无固定期限劳动合同怎么变更?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法

　　一、合同到期公司不续约会赔偿吗

　　按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。

　　二、合同到期不续签算辞退吗

　　（一）根据，《劳动合同法》的相关内容规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

在我国无固定期限劳动合同如何待遇?

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　　无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位没有约定终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同通常适用于企业内的高管或技术人员等。那么在我国无固定期限劳动合同如何待遇?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

　　（二）根据《劳动合同法》的相关内容规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

　　（三）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。

　　三、合同到期不续签有失业金吗

　　如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》的相关内容规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。

　　如果用人单位在劳动合同到期之后没有跟劳动者续签的话是需要支付赔偿金的，除非劳动者拒签，用人单位不用支付以外。以上是南京律师网编辑对合同到期公司不续约会赔偿吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询南京律师网律师，他们会给您专业的建议。

劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?

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　　在现实生活中，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者也有协助用人单位签订劳动合同的义务。那么劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内