南京律所50强-南京办理工伤律师-无固定期限劳动合同怎么变更?

在我国无固定期限劳动合同如何待遇?

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　　无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位没有约定终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同通常适用于企业内的高管或技术人员等。那么在我国无固定期限劳动合同如何待遇?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

　　一、无固定期限劳动合同怎么变更?

　　按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。

　　无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。

　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。

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　　二、劳动合同自己要留一份吗

　　劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?

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　　在现实生活中，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者也有协助用人单位签订劳动合同的义务。那么劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于无固定期限劳动合同怎么变更?的相关知识，综上所述，劳动合同是双方协商一致订立的，所有双方协商一致后，也可以变更劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?

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　　根据劳动合同法的规定，用人单位辞退无过错的劳动者时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。那么员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容