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劳动合同续签时间规定范文

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　　对于用人单位来讲，在录取员工的时候是需要签订劳动合同，而劳动合同到期之后要及时的与员工续签合同，那么劳动合同续签时间规定范文？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一

　　一、未依法签订劳动合同的法律责任

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：

　　（一）行政责任

　　用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同的;

　　2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。

　　（二）民事责任

　　1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同续签时间规定几年

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　　用人单位招聘要和劳动者签订劳动合同。满足一定时间后，合同到期，为了合同条款的继续顺利履行，需要续签相关合同，那么劳动合同续签时间规定几年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的

　　4、用人单位故意拖延不订立劳动合同的，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、未签劳动合同双倍工资法律规定

　　未签劳动合同双倍工资法律规定有：

　　（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、未依法签订劳动合同的规定是怎样的

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

　　用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于未依法签订劳动合同的法律责任的相关知识，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

劳动合同续签时间规定的签订日期

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　　劳动合同到期之后，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，但是如果用人单位不愿意续订，用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。因此接下来将由南京律师网律师为您介绍关于劳动合同续签时间规定的签订日期及其相关方面的