劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?-南京免费律师在线咨询-南京著名律师前10名

没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗？

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　　在实践中，用人单位辞退无过错的劳动者时，应当按照其工作年限向其支付经济补偿金。那么没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了

　　一、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?

　　劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

　　二、劳动合同到期怎样辞职

　　劳动合同到期不需要辞职，劳动合同会自动中止，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动合同到期辞职了可以领失业金吗

　　需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。

　　领取失业金要满足以下条件：

　　（一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　（二）主观意愿非因本人意愿中断就业的;

违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么

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　　员工在入职的一个月内会与公司签订劳动合同，确立了劳动关系。劳动合同有约束双方当事人的作用，所以不能随意解除。那么违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网

　　1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

　　3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

　　5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　6、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　（三）其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?的相关知识，劳动合同到期不需要提前一个月通知的，合同到期后只要不续签，就可以办理离职手续了。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位与劳动者不再具有劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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