违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么-南京律师法律援助中心-南京法律援助电话号码
员工在入职的一个月内会与公司签订劳动合同，确立了劳动关系。劳动合同有约束双方当事人的作用，所以不能随意解除。那么违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网
关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知_全文
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一、违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么
违法情况下，劳动合同的终止法律后果有：
（一）强制继续履行；
（二）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违约解除劳动合同赔偿金怎么算
《中华人民共和国民法典》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复_全文
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三、对单位违法解除劳动合同的认定是怎样的
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：
（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在单位违法解除劳动合同的时候，劳动者一定要学会拿起法律武器来捍卫自己的合法利益。必要时，可以委托我们的专业律师来帮助你。以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函_全文
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