公司律师 南京-南京左律师-劳动合同到期员工不续签是否给补偿？

违法解除劳动合同的法律后果是什么？

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　　在我国，劳动合同签订后，对双方都具有法律约束力，不得随意解除，解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，违法解除劳动合同的，那么违法解除劳动合同的法律后果是什么？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

　　一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿？

　　劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、合同到期员工不续签可以走人吗

　　合同到期员工不续签可以走人。

　　法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。

　　只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?

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　　根据劳动合同法的规定，在劳动合同未到期时，用人单位或劳动者提前解除劳动合同的，都需要提前三十天通知对方。那么劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了

　　根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、劳动合同到期了不续签合同吗

　　劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是南京律师网律师为大家解答的关于劳动合同到期员工不续签是否给补偿？问题的相关法律知识内容了。综上所述，我们可以了解到若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工进行经济补偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询南京律师网律师。

没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗？

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　　在实践中，用人单位辞退无过错的劳动者时，应当按照其工作年限向其支付经济补偿金。那么没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了