南京诈骗律师-南京执业律师-集体劳动合同的期限是多久

劳务报酬所得的征缴方式

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　在我们的日常生活中，当我们在工作的时候，是会有一定的劳务报酬的，每个人的工作都是不一样的，劳务报酬超过一定数额是需要交税的，那么劳务报酬所得的征缴方式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网小

　　一、集体劳动合同的期限

　　集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

　　由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

　　一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

　　集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

　　《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

　　二、公司合同到期忘记续签有补偿吗

　　如果被公司要求离职可以补偿。且不用提前一个月辞职，随时走人。合同到期后，一直留在用人单位工作，属于自动续约，公司必须在合同到期终止后一个月内续签劳动合同，否则有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

　　《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

　　按照这一规定，劳动合同期满有三种情形：

用人单位签劳务合同有年龄规定吗

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　我们知道，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么用人单位签劳务合同有年龄规定吗？为了帮助大家更好的了解相关

　　1、老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿；

　　2、老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿；

　　3、老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，如果此时离职的话，可以额外多拿一个月的工资作为赔偿金。

　　三、劳动合同如何续签

　　续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

　　1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

　　2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

　　3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

　　4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

　　5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

　　以上就是南京律师网律师为大家整理的关于集体劳动合同的期限是多久的相关内容，希望对您有所帮助。 公司合同到期忘记续签，但劳动者还在公司里工作，就是默认续签，劳动者可以主动跟公司提出要续签合同。大家如果还有其他法律问题，欢迎上南京律师网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

劳务合同到期公司有补偿吗

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同到期公司有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网