外包的工作能干吗-南京哪里有免费的法律援助-南京律师收费最新标准

派遣工劳动合同签多久

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　　签订劳动合同是用人单位的一项基本责任，签订劳动合同的时候，要约定的内容是非常多的，主要包括劳动者的权利等，而劳动合同是有期限的，那么劳务派遣合同签订年限是怎样的，法律对此是怎么规定的。因此接下来将

　　一、外包的工作能干吗

　　外包的工作整体有以下特点

　　１、缺乏归属感：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感

　　２、乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实

　　３、缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展

　　４、薪酬与晋升：人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。

　　因此对于职业的发展来说，外包的工作还是不要干的最好。

什么关系构成劳动关系?

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　　劳动关系是由劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者和用人单位间产生的法律关系，而且劳动关系具有双重性。那么什么关系构成劳动关系?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容

　　二、什么是外包工

　　外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工。

　　对于这些工人称呼外包工，是相对与甲方而言的。外包工的劳动关系是和乙方建立的，也许是乙方的正式员工，也许是乙方的临时工，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建ｔｅａｍ，业务完成后ｔｅａｍ即解散，这种情况下这种外包工一定属于临时工，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。

　　三、什么是派遣工

　　派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源是用工单位，相比于用工单位的正式工，他们的待遇可能较低，五险一金等福利可能不是很健全，但这一切都是劳务派遣公司决定的。

　　采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

　　综上所述，根据法律的相关的规定，外包的工作一般都是一些临时性的，辅助性的，阶段性的，没有可持续性的发展的路径，因此一般情况下还是不要干外包。此内容仅供参考，以上就是南京律师网律师为您带来的关于外包的工作能干吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询南京律师网的律师。

集体合同备案程序

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　　其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。那么，集体合同备案程序？下面就跟