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集体合同的签订程序

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　　所谓的集体合同，又名劳资合约、团队协议以及集体协议等等，而集体合同的形式，一般需要采取书面形式，而集体合同属于一种要式合同，口头形式的集体合同没有法律效力，那么，集体合同的签订程序是什么？这个问题

　　一、什么情况要求企业签集体合同

　　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　按照《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　二、集体合同订立程序

　　（一）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；

　　（二）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

订立集体合同的程序

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　　集体合同的运用通常是在劳动关系订立中运用的，但是很多的人对于集体合同是较为陌生的，所以现实生活中涉及到集体合同的情况下，首先需要了解订立集体合同的程序是怎样？下文是律师针对订立集体合同的程序所罗列

　　（三）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；

　　（四）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

　　三、合同的订立需要什么条件

　　（一）订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

　　（二）双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现。

　　（三）当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

　　（四）合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。以上只是合同的一般成立条件。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。

　　以上就是南京律师网律师为大家整理的关于什么情况要求企业签集体合同的相关法律知识了。综上可知，签集体合同的话一般是经过协商、谈判之后才决定签订的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答。

集体劳动合同的期限是多久

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　　法律保护劳动者的合法权益，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合