派遣工劳动合同签多久-南京律师工资-南京知名律师离婚

什么关系构成劳动关系?

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　　劳动关系是由劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者和用人单位间产生的法律关系，而且劳动关系具有双重性。那么什么关系构成劳动关系?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容

　　一、派遣工劳动合同签多久

　　第一试用期应包括在劳动合同的期限内，根据《劳动合同法》第九十七条的规定“在本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立”。

　　第二根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。

集体合同备案程序

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　　其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。那么，集体合同备案程序？下面就跟

　　二、派遣工劳动合同签规定是什么

　　根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。

　　三、劳务派遣工劳动合同几年签一次

　　对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，双方约定几年都是可以的。双方可以根据自己的意愿，自主的协商确定，这也体现了我国民法意思自治的原则。

　　综上所述，根据法律的相关的规定，依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的，劳务派遣合同最短的期限一般不能少于二年的。此内容仅供参考。以上就是南京律师网的律师为您带来的关于派遣工劳动合同签多久，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询南京律师网的律师。

什么情况要求企业签集体合同

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　　我们的很多行为都是需要签订合同的，签订合同的时候一定要明确合同的具体条款，因为有的条款没看清的话可能会使自己的利益受到损失。那么，什么情况要求企业签集体合同？下面就由南京律师网律师来为您介绍，希望能够