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上全日制班定非全日制合同怎么办

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　　在劳动力的市场上，一些用人单位为了节约用人的成本，钻法律的空子与劳动者签定了非全日制的合同却让劳动者上者全日制的班，遇到这种情况该怎么办，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由南京律师网律师为您介绍关于

　　一、雇佣合同注意事项

　　签订时间，劳动合同应在劳动者上班之日起一个月内签订。

　　试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　合同限制，不能只针对试用期单独签订一个劳动合同。

　　二、个人与个人怎么签订雇佣合同？

　　雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等（要具体一点）。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。

　　三、雇佣合同与劳动合同的区别

　　１、主体资格的不同

　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

外包的工作能干吗

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　　随着社会的快速的发展，人们的生活的方式产生了很大的转变，人们的工作的方式和方法也发生了很大的改变。如今的一些用人单位对于一些辅助性的或者是临时性的工作更喜欢外包，那么对于外包的工作可以干吗，法律对

　　２、国家干预的力度不同

　　劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的　，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

　　３、争议的处理方式不同

　　劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　４、合同当事人双方的权利、义务不同

　　在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

　　５、风险负担不同

　　在劳动关系中，　劳动者“在执行职务中致人损害的”，　应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，　如何承担责任，　法律并未明确规定，　可依用人单位内部规章制度做出规定

　　综上所述，根据法律的相关的规定，首先要注意双方的信息的真实性，其次就是工作的内容工作的方式以及结算的方式，违约责任的承担，以及合同的解除的条件等此内容仅供参考。以上就是南京律师网律师为您带来的雇佣合同注意事项，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询南京律师网的律师。

派遣工劳动合同签多久

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　　签订劳动合同是用人单位的一项基本责任，签订劳动合同的时候，要约定的内容是非常多的，主要包括劳动者的权利等，而劳动合同是有期限的，那么劳务派遣合同签订年限是怎样的，法律对此是怎么规定的。因此接下来将