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劳务合同到期公司有补偿吗

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　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同到期公司有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网

　　一、用人单位签劳务合同有年龄规定吗

　　签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的，员工的劳动合同会被终止。

　　二、签订劳务派遣合同有哪些坏处

　　现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

　　三、签订劳务合同被辞退怎么赔偿

　　关于劳务合同辞退有赔偿吗的回答为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

劳务派遣员工工伤由谁承担？

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　　劳务派遣员工工伤由谁承担？劳务派遣关系和一般的劳动关系是有区别的，就比如工伤方面，劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。下面就由南京律师网律师为您解答，供大家参考学习，希望对大家有

　　（一）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）不再限定补偿年限（12年）。

　　（三）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　以上就是南京律师网律师整理的用人单位签劳务合同有年龄规定吗的相关内容。相信您已经有所了解，法律这样设置，一定有其存在的道理，因此我们要相信法律，遵守法律，如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来南京律师网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。

第三方签订劳动合同是否可行

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　　生活中，我们接触到的合同越来越多，我们可能买一瓶水就已经完成了一个合同的全过程。合同社会发展的一个重要因素。那么您知道第三方签订劳动合同是否可行？南京律师网律师为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看