解除劳动合同证明范本 格式-南京资产管理律师-南京法律免费咨询

解除劳动合同证明和离职证明范本

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　我们在生活中进行工作的时候，为了维护自己和用人单位的合法权益，往往都会选择签订一个劳动合同。既然有合同的签订，那么就有合同的解除。那么解除劳动合同证明和离职证明范本？为了帮助大家更好的了解相关法律

　　一、解除劳动合同证明范本 格式

　　甲方:____________（公司）

　　乙方:____________（员工），身份证号码:____________

　　根据劳动法>及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:

　　（一）乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。

　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

　　（二）甲方与乙方结清以下款项:

　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

　　（三）乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　　（四）乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

无固定期限劳动合同申请书范文

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　法律并没有对劳动合同的期限规定上限，劳动合同的期限可以是非固定的，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。那么您知道无固定期限劳动合同申请书范文？下面就是南京律师网律师整理的相关内容，了解一

　　（五）乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　　（六）本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）: 乙方（签字画押）:授权代表:

　　______年______月______日__________ 年______月______日

　　二、职工的劳动合同要存档吗

　　职工的劳动合同要存档的。一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、签订劳动合同的基本原则是什么

　　签订劳动合同的基本原则：

　　（一）合法原则；

　　（二）公平原则；

　　（三）平等自愿原则；

　　（四）协商一致原则；

　　（五）诚实信用原则。

　　以上就是南京律师网律师为你介绍的关于解除劳动合同证明范本格式的相关内容，由此可见，解除劳动合同证明范本 格式需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码以及劳动期限，还有劳动者的签名以及用人单位的盖章等等，若你还有其他疑问，欢迎咨询南京律师网律师。

劳动合同试用期合同范本

南京律师咨询电话：【159-5189-4552】取保候审、诉讼离婚、交通事故、工伤赔偿、房屋买卖纠纷、债务纠纷欢迎在线咨询！

　　无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果，关于劳动合同试用期合同范本？以下由找