南京离婚官司律师-南京律师离婚电话-员工被拘留公司可以解除劳动合同吗

员工保密协议的生效条件

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　　对于很多公司来说，其运转与盈利都是得益于其独有的商业秘密。所以，为了保证公司的竞争力与市场影响力，都会与牵涉商业秘密的员工签订公司保密协议合同，那么员工保密协议的生效条件？为了帮助大家更好的了解相

　　一、员工被拘留公司可以解除劳动合同吗

　　单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。行政拘留解除劳动合同是不可以的。

解除劳动合同证明范本 格式

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　　用人单位如果和劳动者解除劳动关系的话，需要给劳动者出具一份解除劳动关系合同证明。这个证明也是需要满足一定的书写规范的要求的，那么解除劳动合同证明范本 格式应该如何书写呢？接下来南京律师网律师为您来解答

　　二、员工被拘留可以开除吗

　　拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

　　三、企业员工被拘留是否发放工资

　　关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资.当然，这要看单位内部的规章制度的规定.

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于员工被拘留公司可以解除劳动合同吗的相关知识，劳动者在劳动合同履行期间，被依法追究刑事责任的，对完成单位的工作任务造成严重影响，不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，不能单纯的以拘留为由，解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

解除劳动合同证明和离职证明范本

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　　我们在生活中进行工作的时候，为了维护自己和用人单位的合法权益，往往都会选择签订一个劳动合同。既然有合同的签订，那么就有合同的解除。那么解除劳动合同证明和离职证明范本？为了帮助大家更好的了解相关法律