试用期随时辞退吗-南京市事务律师所-南京市在线咨询律师

劳动合同规定试用期不得超过多长时间

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　　在现实生活中，许多用人单位在招聘职工时，一般都会有试用期的规定，在试用期内考察其是否符合其录用条件。那么劳动合同规定试用期不得超过多长时间？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关

　　一、试用期随时辞退吗

　　为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

　　综上所述，对于试用期是不可以随时辞职的，劳动者不管是在试用期还是正式录用，都应当提前书面通知用单位，随时辞职可能会给用人单位造成一定的损失，而对于可以随时辞职的情形是当用人单位的规章制度当中存在违法的现象等。

劳动合同规定试用期不能超过几个月

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　　按照习惯的做法，用人单位会在劳动者入职的时候与其约定试用期，然而这个试用期也是有期限规定的。那么劳动合同规定试用期不能超过几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我

　　二、试用期的含义是什么

　　试用期合同，是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

　　三、试用期内不得随意辞退员工

　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握"不符合录用条件"的原则。用人单位首先要证明单位是否有"录用条件"，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

　　以上就是南京律师网律师针对试用期随时辞退吗，为您作出的详细解答。综上可知，虽然试用期的规定相对较为宽松，但并不意味着我们能说走就走。我们需要提前三天跟用人单位提出，让用人单位能够有时间将我们手头的工作安排给他人，避免不必要损失。最后，若您还有其他问题，欢迎咨询南京律师网律师。

劳动合同规定试用期最长不得超过几个月

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　　一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，都会先约定好试用期。对于试用期的时间，有些是一个月，有些是二个月，有些则是三个月，这个试用期的时间主要是根据劳动合同期限来确定的。那么您知道劳动合同规定试用期