用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围-南京十大律师-南京律师律师招聘

劳动合同和劳务合同怎么界定

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　　在我们日常工作的时候，我们都会跟用人单位签订劳动合同，是为了更好地保护自己的权益，那么劳动合同和劳务合同怎么界定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下

　　一、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围

　　（一）在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险规定的标准和范围，由用人单位承担;

　　（二）劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位应当支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金。

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劳动合同与劳务合同怎么定义

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　　相信大家对劳动合同并不陌生，一般情况下和用人单位签订的合同都属于劳动合同。劳动和劳务虽然只有一字之差，但二者之间的差别是非常大的，甚至直接关系到了适用法律的不同。那么劳动合同与劳务合同怎么定义？以

　　二、单方解除劳动合同几倍补偿

　　单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

　　三、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限

　　违法解除劳动合同的赔偿金计算，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： （一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; （二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; （三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; （四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围的相关知识，通过上文可知，用人单位不得不解除劳动合同时需要承担相应的赔偿责任，赔偿的范围包括误工费、生活费、医疗费、护理费等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

如何定义劳动合同

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　　大多数人在出去找工作的时候都是有防范意识的，签订合同时也会仔细看一下，但是有些现实情况比较复杂，劳动者只看到表面情况可能会受到蒙蔽，在不知情的情况下签订一份对自己不利的劳动合同，可能是无效的，那么