无固定期限劳动合同申请书范文-南京律师所-南京律师资格证报考

劳动合同试用期合同范本

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　　无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果，关于劳动合同试用期合同范本？以下由找

　　一、无固定期限劳动合同申请书范文

　　公司各位领导你们好：

　　我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。

　　此致 敬礼

　　公司员工：XXX（签字）

　　年 月 日

劳动合同试用期辞职工资怎么办?

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　　试用期是劳动者和用人单位之间相互了解和考察的期限，在实践中，许多劳动者在试用期发现用人单位不符合自己的期盼时，都会选择辞职。那么劳动合同试用期辞职工资怎么办?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

　　二、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?

　　不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照《劳动合同法》的相关内容规定承担相应的赔偿责任。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

　　自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。

　　三、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

　　无固定期限劳动合同跟终身制不一样。无固定期限劳动合同可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。

　　以上就是南京律师网律师为大家详细介绍关于无固定期限劳动合同申请书范文的相关知识。劳动合同签订两次就可以申请签无固定期限合同了，若用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，是属于违反相关的法律规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

试用期随时辞退吗

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　　每家公司都会试用期的，很多人都弄不清楚在试用期是否随时辞退的这个问题，在试用期内，法律对用人单位和劳动者权益的保护都是相对比较薄弱的。那么试用期随时辞退吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法