解除劳动合同证明和离职证明范本-房产继承律师南京-南京离婚财产分配律师

无固定期限劳动合同申请书范文

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　　法律并没有对劳动合同的期限规定上限，劳动合同的期限可以是非固定的，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。那么您知道无固定期限劳动合同申请书范文？下面就是南京律师网律师整理的相关内容，了解一

　　一、解除劳动合同证明和离职证明范本

　　解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。

劳动合同试用期合同范本

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　　无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果，关于劳动合同试用期合同范本？以下由找

　　二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗

　　工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢?解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

　　三、解除劳动合同与离职证明的作用一样吗

　　解除劳动合同与离职证明的作用不完全一样，解除劳动合同可以领取失业金，但是离职证明不可领取。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于解除劳动合同证明和离职证明范本的相关知识，解除劳动合同证明和离职证明所表达出来的含义是不一样的，但是两者之间关于补偿的区别还是很大的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

劳动合同试用期辞职工资怎么办?

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　　试用期是劳动者和用人单位之间相互了解和考察的期限，在实践中，许多劳动者在试用期发现用人单位不符合自己的期盼时，都会选择辞职。那么劳动合同试用期辞职工资怎么办?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，