劳动合同与劳务合同怎么定义-律师南京事务所律师-刁长江律师南京

如何定义劳动合同

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　　大多数人在出去找工作的时候都是有防范意识的，签订合同时也会仔细看一下，但是有些现实情况比较复杂，劳动者只看到表面情况可能会受到蒙蔽，在不知情的情况下签订一份对自己不利的劳动合同，可能是无效的，那么

　　一、劳动合同与劳务合同怎么定义

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同属于劳动法的范畴，劳务合同是经济法的范畴。法律依据

　　《劳动合同法》的相关内容规定，适用范围

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　二、可以同时签劳动合同和劳务合同吗

　　不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

没有订立劳动合同员工可离职吗？

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　　根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么没有订立劳动合同员工可离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们

　　三、劳动合同与劳务合同的相同处

　　（一）两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。

　　（二）两者均以劳动给付为目的。

　　（三）两者均为双务有偿合同（即双方当事人都享有权利和承担义务的合同）。

　　（四）两者均为继续性合同（即在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的）

　　以上就是由南京律师网律师为您收集整理的关于劳动合同与劳务合同怎么定义的相关知识。综上所述，劳动合同与劳务合同怎么定义的区别主要体现在主体资格、主体性质、主体的待遇、法律适用、法律责任以及纠纷处理的方式等方面。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询南京律师网律师！

员工被拘留公司可以解除劳动合同吗

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　　根据劳动合同法的规定，劳动者因犯罪需要承担刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，那么员工被拘留公司可以解除劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来