南京十大律师排名榜-南京鼓楼区律师-劳动合同和劳务合同怎么界定

劳动合同与劳务合同怎么定义

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　　相信大家对劳动合同并不陌生，一般情况下和用人单位签订的合同都属于劳动合同。劳动和劳务虽然只有一字之差，但二者之间的差别是非常大的，甚至直接关系到了适用法律的不同。那么劳动合同与劳务合同怎么定义？以

　　一、劳动合同和劳务合同怎么界定

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同属于劳动法的范畴，劳务合同是经济法的范畴。法律依据

　　《劳动合同法》第二条 适用范围

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　二、可以同时签劳动合同和劳务合同吗

　　不可以。

　　劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

如何定义劳动合同

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　　大多数人在出去找工作的时候都是有防范意识的，签订合同时也会仔细看一下，但是有些现实情况比较复杂，劳动者只看到表面情况可能会受到蒙蔽，在不知情的情况下签订一份对自己不利的劳动合同，可能是无效的，那么

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、劳动合同和劳务合同的区别有几种

　　劳动合同和劳务合同最为核心的区别，应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先，劳动合同是有一定的周期性的，也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢，劳动合同的福利性很好，按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇，而劳务合同是没有任何福利性而言的，只有最基本的劳务收入。最后呢，劳动合同并不是说解除就可以解除的，主要是保护劳动者的利益。而劳务合同比较均衡，双方的利益都要保护，并没有偏重哪一方的倾向。这就是两者的区别，但是就这样而言，未免太空泛，有点虚的感觉。所以就列举两个职业，好让大家一目了然。劳务关系最为典型的是，装修工和家政工。这两者就是典型的劳务关系，工作相比于公司职员是不是不太稳定呀，随时都可以走人或者随时完成工作之后就走人。再者，相信大家都没有听说过雇工者为家政人员或者装修工购买五险一金等社会性的福利吧。希望这两个职业，可以帮助大家更好地理解。

　　其实要区别，还有一个很简单的方法，那就是看合同顶上是写着什么合同的。如果是劳动合同，那一般都不会假，就是劳动合同。至于劳务合同，那就有可能是假的了，那很有可能是老板为了避免一些法律上的风险，故意这样做的。但是一般而言，都不会有效的。因为劳务合同和劳动合同还是有比较大的区别的。

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没有订立劳动合同员工可离职吗？

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　　根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么没有订立劳动合同员工可离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们