南京律师查询平台-南京律师网站-如何起诉公司伪造劳动合同

  对一些公司来讲,在与员工签订劳动合同的时候,要注意合同的具体内容,这样才能更好的保证双方的权益,有些公司可能会出现伪造劳动合同的情况,那么如何起诉公司伪造劳动合同?下面南京律师网律师为大家具体的介绍一

用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式

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  众所周知,依法成立的劳动合同具有法律效力,对当事人都具有法律约束力,双方不得违法解除劳动合同。那么用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相

  一、如何起诉公司伪造劳动合同

  劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据,伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区,这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键,为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。

  劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

  《刑法》

  第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

  伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

  伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围

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  劳动合同是由劳动者与用人单位双方共同签订的,因此不能随意解除。但是如果存在不能避免的客观情况导致用人单位解除劳动合同需要承担赔偿责任。那么用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围?为了帮助大家更好的

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  二、伪造假劳动合同什么后果?

  采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。

  用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  三、哪些是无效的劳动合同

  1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

  2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

  以上就是关于如何起诉公司伪造劳动合同的相关介绍,要起诉公司伪造劳动合同,就要了解一下相关的法律知识,提前准备所需的材料和证件,按照法律手续来进行诉讼的办理,对此有不明白的,建议可以咨询一下南京律师网的律师。

劳动合同和劳务合同怎么界定

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  在我们日常工作的时候,我们都会跟用人单位签订劳动合同,是为了更好地保护自己的权益,那么劳动合同和劳务合同怎么界定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,我们一起来了解一下

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