南京泰和律师-南京执业律师-劳动合同规定试用期最长不得超过几个月

无固定期限劳动合同试用期多久?

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　　法律规定用人单位可以设定试用期，那么无固定期限劳动合同试用期多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有

　　一、劳动合同规定试用期最长不得超过几个月

　　劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　二、劳动合同是否必须由单位保管

　　一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我知道，现在好多单位有保管职工劳动合同书的“习惯”，目的各不相同，但不管怎样，这显然不是个好习惯。

　　三、东莞市劳动合同规定的试用期是多久

　　试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

无固定期限劳动合同变更内容怎么写

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　　有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题。那么无固定期限劳动合同变更内容怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相

　　（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　（四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同规定试用期最长不得超过几个月的相关知识，由上文可知，劳动合同规定试用期最长不得超过六个月。另外，试用期时间要根据劳动合同期限来确定，如果是不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？

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　　根据劳动合同法的规定，我国的劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。那无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？？以下由南京律师网律师为您一一解答，希望对