江苏南京律师免费咨询-南京知名律师所-合同必要条款和主要条款的区别

  公司和企业在发展经营的过程中都是需要签订合同,主要是为了保证双方的权益,而对于合同的签订是需要多了解一些相关的制度和政策,那么合同必要条款和主要条款的区别是什么?现在南京律师网律师为大家具体介绍一下。

签劳动合同必须写税号么

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  用人单位与劳动者签订劳动合同是不需要写税号的。根据法律规定,劳动合同中必须具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息,劳动合同期限,工作内容和地点、时间以及休息休假,劳动报酬以及社保等。以下由南京律师

  一、合同必要条款和主要条款的区别

  (一)合同的主要条款

  合同的主要条款,是指合同必须具备的条款,欠缺它,合同就不能成立。它决定着合同的类型,确定着当事人各方权利义务的质与量。

  《合同法》第12条规定的合同条款,对于某一特定合同而言,并非都是主要条款。已被废止的《中华人民共和国经济合同法》第12条规定的合同条款也不全是主要条款。

  合同的主要条款,有时是法律直接规定的,当法律直接规定某种特定合同应当具备某些条款时,这些条款就是主要条款。例如,《合同法》要求借款合同应有借款币种的条款(《合同法》第197条第2款),该条款即为借款合同的主要条款。合同的主要条款更多地是由合同的类型和性质决定的。按照合同的类型和性质的要求应当具备的条款,就是合同的主要条款。例如,价款条款是买卖合同的主要条款,却不是赠与合同的主要条款。合同的主要条款也可以由当事人约定产生。例如,买卖合同中关于交货地点的条款,如一方提出必须就该条款达成协议,它就是主要条款;如双方均未提出必须在某地交货,则该条款不是主要条款。

  (二)合同的普通条款

  合同的普通条款,是指合同中主要条款以外的条款。

  它主要包括以下类型:

  1.法律未直接规定,亦非合同的类型和性质要求必须具备的,当事人也无意使之成为主要条款的合同条款。例如,关于包装物返还的约定和免责条款等均属此类。

  2.当事人未写入合同中,甚至从未协商过,但基于当事人的行为,或基于合同的明示条款,或基于法律的规定,理应存在的合同条款。这种条款可分为:

  (1)该条款是实现合同目的及作用所必不可少的,只有推定其存在,合同才能达到目的及实现其功能。

  (2)该条款对于经营习惯来说是不言而喻的,即它的内容实际上是公认的商业习惯或经营习惯。

  (3)该条款是合同当事人之间一系列交易的惯有规则。

  (4)该条款实际上是某种特定的行业规则,即某些明示或约定俗成的交易规则在行业内具有不言自明的默示效力。

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2022劳动合同无效由谁确认

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  在实际生活中,劳动合同无效是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。那么,劳动合同无效由谁确认?接下来就是由南京律师网律师带来2022劳动

  (5)直接根据法律规定而成为合同的普通条款。例如,《合同法》第253条第1款规定,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外。当事人对此未作任何约定时,该法律规定即成为合同的普通条款。

  3.特意待定条款。这是当事人有意将合同条款留待以后谈判商定,或由第三人确定,或根据具体情况加以确定,它不妨碍合同的成立。

  二、合同必备条款要承担什么责任

  劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者,劳动者在接到劳动合同文本后,才可以通过文本知道劳动合同的具体内容以及自己的权利义务,也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。

  从现实情况看,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时,大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生,而律法规对此又没有明确的规定,致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。《劳动》对此作出应负法律责任的规定,弥补了以往法律法规的不足,为劳动者维护其权益提供了进一步的法律依据。

  三、合同的种类有哪些

  1、有形财产。有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。

  2、无形财产。无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。如商标、专利、着作权、技术秘密等。

  3、劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为,保管与仓储合同中的保管行为,接受委托进行代理、居间、行纪行为等。

  4、工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果,建设工程合同中承包人完成的建设项目,技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。

  以上就是关于合同必要条款和主要条款的区别的相关介绍,对于合同的签订,大家还是要注意具体的内容和细节,在签订之前要仔细的阅读一下合同的具体细节,避免发生一些纠纷。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下南京律师网的律师。 

无效劳动合同有什么法律后果?

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  劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该在一个月内签订劳动合同,劳动合同的内容和形式必须符合法律规定,当事人意思表示真实,否则签订的劳动合同无效。那么无效劳动合同有什么法律后果??为了帮助

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