南京咨询律师免费-刑事拘留的期限-劳动合同的补充协议无效的情形有些?

劳动合同补充协议无效的情况

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　　劳动合同补充协议无效的情况有哪些？对此我国《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形。以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有

　　一、劳动合同的补充协议无效的情形有些?

　　劳动合同无效的情形有:

　　（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　（二）合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

　　（三）意思表示不真实。如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　（四）合同形式不合法。指劳动合同没有采取书面形式。

　　二、长期劳动合同的好处

　　(一)对于劳动者而言

　　劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

　　注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

教师能订无固定期合同吗

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　　现在很多合同都是签订固定期限，并且签订的都是长期合同，我们在成为公司正式员工前会有一个试用期，试用期也是根据公司和法律的规定来安排，最长的试用期可达六个月，成功通过试用期后，就会签劳动合同，而劳动

　　(二)对于用人单位而言

　　第一，增强员工归属感。

　　对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

　　第二，避免因未及时续签带来纠纷。

　　由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费ｈｒ大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

　　第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

　　企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

　　因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

　　三、劳动合同中能否约定担保条款

　　劳动合同中不能约定担保条款，如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同的补充协议无效的情形有些?的相关知识，通过对文章的阅读，相信你对劳动合同的相关法律知识已经有了初步的了解，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

固定期限合同可以随时辞职吗?

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　　如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位；转正之后辞职的，需要提前三十天向用人单位提交书面申请；如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除劳动合同，