签三方协议后还算应届生吗-南京 公司律师-苏州和南京律师工资

毕业生劳动合同签多久

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　　每年到毕业时节，都会有一大批毕业生进入社会。这既给就业市场补充了新鲜血液也带来了压力。那么毕业生劳动合同签多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧

　　一、签三方协议后还算应届生吗

　　签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：

　　（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

　　（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；

　　（三）可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。

毕业生劳动合同一般签几年

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　　在现实生活中，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，一般双方都会约定劳动合同的履行期限。那么毕业生劳动合同一般签几年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下

　　二、签订三方协议注意事项

　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“所以学生要力争取消违约金这一条规定。

　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

　　三、三方协议签了想换工作怎么办

　　三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

　　以上就是南京律师网律师整理的签三方协议后还算应届生吗的相关内容。相信您已经有所了解，如果遇到侵权事件时，一定要鼓起勇气维护自己的权利，一定要相信法律。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来南京律师网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。

公司为什么不与员工签订劳动合同

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　　劳动者一旦与用人单位建立劳动关系通常情况下需要签订劳动合同。但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么公司为什么不与员工签订劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关