员工违反公司保密协议会承担什么责任-南京市律师协会副会长-南京律师协会网站

试用期内竞业限制协议生效吗

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　　试用期内竞业限制协议生效吗？对此，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望

　　一、员工违反公司保密协议会承担什么责任

　　（一）民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

　　（二）行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并会根据具体情况要求拿出一万元以上，二十万元以下的罚款。

　　同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

　　（三）刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金：

　　1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

　　2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

　　3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　二、员工离职后违反保密协议怎么处理

　　根据我国有关法律规定，对侵犯商业秘密的行为有以下方法：

　　（一）依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。

员工违反保密协议需要承担哪些法律责任？

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　　在我们的日常生活中，有一些公司为了自己公司的发展，会跟员工签订保密协议的，那么你知道员工违反保密协议需要承担哪些法律责任？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起

　　（二）依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

　　（三）向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任。

　　（四）刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国刑法的有关规定，向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪的刑事责任。

　　三、违反保密协议法律后果

　　（一）民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

　　（二）行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

　　（三）刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

　　《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　以上就是南京律师网律师为您介绍的关于南京律师网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“员工违反公司保密协议会承担什么责任”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，南京律师网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

劳动合同竞业禁止条款有哪些规定

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　　一般企业录用新员工后，如果涉及到保密岗位的会要求签署竞业禁止劳动合同，那么劳动合同竞业禁止条款有哪些规定？以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应