南京有多少律师-刑事拘留是怎么回事-续约劳动合同是否需要提前知会

中止履行劳动合同弊端

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　　劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常维系状态。那么中止履行劳动合同弊端？为了帮助大家更

　　一、续约劳动合同是否需要提前知会

　　现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。

劳动合同无法履行的情形

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　　我国劳动法明确规定了七种劳动合同不能继续履行的情形，发生法律规定的七种情形时，劳动合同不能够再继续履行，否则将对劳动者产生不利的法律后果。接下来将由南京律师网律师为您介绍关于劳动合同无法履行的情形的相

　　二、劳动合同不续约相关知识拓展

　　劳动合同到期，用人单位决定不续约的需要给与劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是劳动者不同意续约劳动合同的话，那么用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。

　　三、用人单位签订劳动合同的注意事项

　　用人单位与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。

　　用人单位应当注意在企业已经工作多年的员工，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。

　　以上是一篇关于“续约劳动合同是否需要提前知会”方面的介绍，主要介绍了续约劳动合同是否需要提前知会，除此以外，还有劳动合同不续约的相关知识以及注意事项。对于劳动合同，为了避免产生纠纷，建议咨询南京律师网律师！

劳动合同中止履行情形

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　　在日常生活中，劳动合同在履行的过程中，可能因某些主观或客观的原因，导致劳动合同无法继续履行，而双方没有解约意愿的，可以暂时中止劳动合同的履行。那么劳动合同中止履行情形？为了帮助大家更好的了解相关法