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离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些

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　　离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，以下由南京律师网律师为大家具体解答该问题，并带您了解“离职保密协议是否合法”和“劳动保密协议

　　一、劳动合同生效的时间在什么时候

　　《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了民法上上关于民事合同自成立时生效的规定。

　　但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

　　规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任；若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。

　　二、如何确定劳动合同生效日期？

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日，

　　《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

员工违反公司保密协议会承担什么责任

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　　在我们的日常工作过程当中，有一些公司会要求员工签订保密协议，签订之后如果违反协议的话，是需要承担相应责任的，那么员工违反公司保密协议会承担什么责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整

　　三、劳动合同有效期怎么写?

　　根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

　　（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同生效的时间在什么时候的相关知识，一般劳动合同自签订之日起即生效。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上南京律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。

试用期内竞业限制协议生效吗

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　　试用期内竞业限制协议生效吗？对此，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望