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事业单位试用期可以辞职吗?

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　　每家公司都会试用期的，很多人都弄不清楚在试用期是否能辞职的这个问题，那么事业单位试用期可以辞职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能帮助到

　　一、跟公司没有签劳动合同能要到赔偿吗

　　没有签劳动合同有赔偿。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　二、没有签劳动合同的工资怎么要？

　　（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：

　　1.用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;

　　2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;

　　3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;

在我国劳动合同到期后员工不续签合同吗?

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　　劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。那么您知道在我国劳动合同到期

　　4.录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

　　5.网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;

　　6.手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

　　（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。

　　三、公司没有签订劳动合同怎么赔偿

　　公司没有签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果。以上内容就是南京律师网律师为你整理的关于跟公司没有签劳动合同能要到赔偿吗的相关知识。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询南京律师网的律师。

没有签劳动合同怎么要求赔偿

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　　在我们国家，只要是要进行劳务合同，都需要签订相关的劳动合同的，因为劳动合同上面写明白了，我们权利和义务方面的关系，如果我们没有严格的履行这方面的话，我们可能是会被要求赔偿的，那没有签劳动合同怎么要