江苏南京律师在线咨询-南京离婚官司律师-中止履行劳动合同弊端

劳动合同无法履行的情形

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　　我国劳动法明确规定了七种劳动合同不能继续履行的情形，发生法律规定的七种情形时，劳动合同不能够再继续履行，否则将对劳动者产生不利的法律后果。接下来将由南京律师网律师为您介绍关于劳动合同无法履行的情形的相

　　一、中止履行劳动合同弊端

　　老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指：第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。

　　二、劳动合同中止履行的情形有哪些

　　劳动合同中止履行的情形有：

　　1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

　　2、用人单位未经劳动者同意随意变更劳动合同的；

　　3、当事人不履行合同义务的其他情形。

　　三、终止劳动合同通知书

　　______先生（女士）：

　　您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。

　　现就劳动合同终止事项作出如下通知：

劳动合同中止履行情形

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　　在日常生活中，劳动合同在履行的过程中，可能因某些主观或客观的原因，导致劳动合同无法继续履行，而双方没有解约意愿的，可以暂时中止劳动合同的履行。那么劳动合同中止履行情形？为了帮助大家更好的了解相关法

　　1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

　　2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。

　　3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您

　　□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。

　　□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

　　4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

　　送达人：______

　　受送人：______

　　综上所述，中止履行劳动合同后，劳动者与用人单位之间的权利与义务暂时中止，用人单位停发工资与暂停缴纳社会保险，自中止事项结束后恢复。以上就是南京律师网律师为您介绍的关于中止履行劳动合同弊端的相关内容，如果有什么问题都可以咨询南京律师网律师进行处理。

单位分立了劳动合同还有效吗?

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　　用人单位分立会不会影响其与劳动者订立的劳动合同的效力，分立后，原劳动合同是否还有效呢，这是大多数劳动者都比较关注的一个问题。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了单位分立了劳动合同还