事业单位试用期可以辞职吗?-南京博事达律师-南京著名经济律师

在我国劳动合同到期后员工不续签合同吗?

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　　劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。那么您知道在我国劳动合同到期

　　一、事业单位试用期可以辞职吗?

　　事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

　　《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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　　二、试用期辞职需要提前几天：

　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

　　下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

没有签劳动合同怎么要求赔偿

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　　在我们国家，只要是要进行劳务合同，都需要签订相关的劳动合同的，因为劳动合同上面写明白了，我们权利和义务方面的关系，如果我们没有严格的履行这方面的话，我们可能是会被要求赔偿的，那没有签劳动合同怎么要

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

　　三、试用期辞职要交违约金吗

　　试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

　　《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

　　其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

　　我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。

　　综上所诉，事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于事业单位试用期可以辞职吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网。

续约劳动合同是否需要提前知会

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　　劳动合同是比较常见的一种合同，而这种合同，大部分都是有一定的期限的，如果到了期限，却不继续续签，这个时候，企业可能会有麻烦，需要进行赔偿，那么，续约劳动合同是否需要提前知会？南京律师网律师将会为你详细