南京离婚抚养权律师-南京免费法律援助-签了劳动合同还要签三方协议吗？

签三方协议后想换工作怎么办

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　　在我们日常生活中，辞职是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是签三方后相关问题，了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用，同时也对规避法律风险具有重大意义。那么签三方协议后想换

　　一、签了劳动合同还要签三方协议吗？

　　还要签。

　　（一）在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

　　1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;

　　2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;

　　3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;

　　4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

签三方协议后还算应届生吗

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　　在现实生活中，我们可以发现，大学毕业生在大四毕业前的找工作阶段，入职用人单位时，是要签订三方协议的，那么签三方协议后还算应届生吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我

　　如《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　（二）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。

　　所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

　　二、签了劳动合同可以随时辞职吗

　　签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、签劳动合同需要备案吗

　　劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　综上所述，即使是签署了劳动合同的大学毕业生也是需要签署三方协议的，如果没有签署的话既违反了法律也使自己承担相应的法律风险问题，得不偿失，因此最好是签署为宜。以上就是由南京律师网编辑整理收集的关于签了劳动合同还要签三方协议吗？的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询南京律师网律师。

毕业生劳动合同签多久

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　　每年到毕业时节，都会有一大批毕业生进入社会。这既给就业市场补充了新鲜血液也带来了压力。那么毕业生劳动合同签多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧