毕业生劳动合同签多久-南京律所有哪些-南京律师免费咨询在线

  每年到毕业时节,都会有一大批毕业生进入社会。这既给就业市场补充了新鲜血液也带来了压力。那么毕业生劳动合同签多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧

毕业生劳动合同一般签几年

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  在现实生活中,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,一般双方都会约定劳动合同的履行期限。那么毕业生劳动合同一般签几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,我们一起来了解一下

  一、毕业生劳动合同签多久

  法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

  二、毕业生签订劳动合同的必备条款

  1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

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公司为什么不与员工签订劳动合同

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  劳动者一旦与用人单位建立劳动关系通常情况下需要签订劳动合同。但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么公司为什么不与员工签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关

  2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

  3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

  三、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

  根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

  以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于毕业生劳动合同签多久的相关知识,通过上文可知,毕业生劳动合同签多久并没有同一规定,用人单位和劳动者可以根据自己的情况确定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询南京律师网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

员工合同到期可以不续签吗?

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  员工合同到期可以不续签吗?对此,合同到期可以不续签。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学

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