未依法签订劳动合同的双倍工资法律规定-南京律师排行-南京律师网上咨询

  根据劳动合同法的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。那么未依法签订劳动合同的双倍工资法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,我们一起来了解

签了劳动合同还要签三方协议吗?

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  临近毕业,找工作是我们生活当中经常遇到的事情,关于就业有很多需要注意的法律问题,其中之一便是签署劳动合同,了解相关的法律知识对于纠纷的解决乃至自身利益的维护都具有非常重要的意义。以下就让南京律师网律师

  一、未依法签订劳动合同的双倍工资法律规定

  劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效

  我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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签三方协议后想换工作怎么办

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  在我们日常生活中,辞职是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是签三方后相关问题,了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。那么签三方协议后想换

  《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、不签订劳动合同的法律责任

  (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)

  (二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)

  (《条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)

  以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于未依法签订劳动合同的双倍工资法律规定的相关知识,用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,第二个月开始需要支付双倍工资,直到满一年。超过一年没订立劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询南京律师网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

签三方协议后还算应届生吗

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  在现实生活中,我们可以发现,大学毕业生在大四毕业前的找工作阶段,入职用人单位时,是要签订三方协议的,那么签三方协议后还算应届生吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,我

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