南京律所律师-刑事拘留是刑事处罚吗-离职的形式有哪些

  离职在现实生活中很常态,有些员工由于个人原因,比如回老家发展,所以和人事部提交辞职申请书,有些人由于对公司不满直接走人,离职的方式有很多。那么离职的形式有哪些?阅读完以下南京律师网律师为您整理的内容,

解除劳动合同证明书的用处

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  职工在辞职的时候记得向公司索要解除劳动合同证明书。那么您知道解除劳动合同证明书的用处吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,下面就是南京律师网律师整理的关于劳动合同的相关的内容,接下来我们就一起来了解

  一、离职的形式有哪些

  第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

  第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

  第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  1、在试用期内的;

  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  此外,没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

  办理辞职手续后应当办理离职手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成法律诉讼。

 

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因病解除劳动合同公司该如何补偿?

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  我国《劳动合同法》等法律规定,工作单位不得违法解除劳动合同,也因此对经济补偿金作出了具体规定,那么因病解除劳动合同公司该如何补偿??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,

 

  二、临时工辞职要多久才离职

  在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的,让我们一起来看一下:

  1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

  2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。

  3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

  三、临时工辞职的法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  在我国的法律上没有临时工这一概念,所以只要临时工签订了劳动合同,临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款,分为试用期辞职和已过试用期辞职,辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求,离职期间就是三天和三十天。

  根据《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要提前通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

  综上可知,离职的形式包括员工主动辞职、劳动合同到期自动解除劳动合同,又或者是用人单位提前通知员工解除劳动合同。以上便是南京律师网律师为您带来关于离职的形式有哪些的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询南京律师网的律师。

公司可以擅自变更劳动合同吗

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  公司可以擅自变更劳动合同吗?答案是不可以的,用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关的内容,以下由南京律师网律师为大家具体解答这个问题,并带

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